Q. 그로스, 퍼포먼스 마케팅

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 그로스·퍼포먼스 마케팅은 “콘텐츠 경험”보다 “데이터 기반 실험 경험”이 더 중요합니다 인스타 운영이나 굿즈 제작 같은 활동도 마케팅 이해도를 보여주는 보조 경험으로는 의미가 있지만 핵심 경쟁력으로 평가되기에는 부족한 편입니다 반면 어떤 콘텐츠나 광고를 운영하고 클릭률 전환율 같은 데이터를 보고 개선해본 경험이 훨씬 중요합니다 통계 전공이라면 오히려 강점이 있으니 SQL GA4 엑셀 A B 테스트 간단한 광고 집행 분석 같은 데이터 기반 프로젝트를 만드는 게 훨씬 유리합니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 두 개를 나눠서 볼 필요 없이 데이터 기반 마케팅 경험으로 묶는 것이 핵심입니다. 그로스와 퍼포먼스 마케팅은 단순 콘텐츠 제작보다 데이터로 성과를 개선한 경험을 훨씬 더 중요하게 봅니다. 말씀하신 인스타 운영이나 기획단 활동도 단순 운영이 아니라 전환율 클릭률 팔로워 증가 같은 지표를 설정하고 개선한 경험으로 풀면 충분히 의미 있는 스펙이 됩니다. 통계 전공 강점이 있기 때문에 SQL GA 광고 데이터 분석 같은 실무형 데이터 역량을 같이 가져가면 경쟁력이 크게 올라갑니다. 결국 중요한 것은 마케팅 경험이 있냐가 아니라 데이터를 기반으로 성과를 개선해본 경험이 있냐입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​그로스 마케팅과 퍼포먼스 마케팅은 콘텐츠의 감성적인 소구보다 데이터 분석을 통한 효율 극대화에 초점이 맞춰진 직무이세요. 통계학 전공자로서 보유하신 데이터 분석 역량은 마케팅 실무 지식보다 훨씬 강력한 무기가 될 수 있으니 전공 수업 부재에 너무 불안해하지 마세요. ​언급하신 인스타그램 운영이나 굿즈 제작 같은 활동들을 데이터 기반의 성과 개선 사례로 재구성하여 본인만의 차별화된 스펙을 만들어 보세요. 단순히 활동을 수행한 것에 그치지 않고 지표 분석을 통해 전환율을 높였던 경험을 강조하신다면 데이터 중심의 마케터로서 충분히 경쟁력을 인정받으실 거예요. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 그로스와 퍼포먼스 마케팅은 말씀하신 것처럼 데이터 감각이 아주 중요해서 통계학 전공과 프로젝트 경험은 분명 강점으로 보입니다. 다만 실제 지원에서는 단순 분석 역량만으로는 부족하고 광고 성과를 어떻게 해석하고 개선했는지 보여주는 경험이 같이 있어야 합니다. 마케팅 경험은 꼭 정통 마케팅 수업이 아니어도 괜찮고 공식 계정 운영이나 콘텐츠 반응 확인처럼 사용자의 반응을 보고 다음 액션을 정한 경험이면 충분히 연결할 수 있습니다. 그래서 기획단에서 인스타 운영과 홍보 콘텐츠 제작을 해보는 것은 분명 의미가 있고 특히 어떤 반응을 기준으로 내용을 바꾸고 성과를 보려 했는지를 정리해두면 좋습니다. 다만 그 경험만으로 퍼포먼스 마케팅 직무를 바로 설명하기에는 약하니 광고 소재나 전환 흐름처럼 숫자로 결과를 보는 습관을 같이 만들어가시면 좋습니다. 실무에서는 마케팅 경험이 콘텐츠 마케팅만큼 화려할 필요는 없지만 결과를 만든 흔적은 꼭 봅니다. 멘티님처럼 데이터 기반이 있는 분은 오히려 강점이 있어서 광고 집행을 직접 해보거나 작은 규모라도 캠페인 성과를 분석해보는 쪽이 더 잘 맞습니다. 그래서 대외활동은 기획과 운영 경험으로 가져가시고 동시에 개인적으로는 블로그나 SNS 운영을 하면서 유입과 반응을 기록해보시구요. 여기에 간단한 광고 집행 경험이나 GA 같은 도구를 다뤄본 기록이 더해지면 훨씬 설득력이 생깁니다. 정리하면 데이터 역량은 계속 쌓되 마케팅 경험은 운영과 성과 분석이 들어간 활동으로 채우는 방향이 좋고 두 축을 함께 가져가시면 지원할 때 훨씬 강해집니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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  반도체

  설계팀

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